問(wèn)答題勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括什么?
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工資管理的基本原則有()。
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()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
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企業(yè)工資方針主要分析()。
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()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
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錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
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()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
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工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
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培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
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