補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。