工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。