（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

筆試的長處是（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

工資管理的基本原則有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。