企業(yè)工資方針主要分析（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。