人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。