工資管理的基本原則有（）。

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。