獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。