下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。