在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

筆試的長處是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。