申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。