晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

筆試的長處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種