A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
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A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.勞動(dòng)合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動(dòng)合同變更的目的是不再履行勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊(cè)地
C.勞動(dòng)合同履行地
D.由勞動(dòng)行政部門指定
A.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年
B.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只包括高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員
C.競(jìng)業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下，是由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)
C.用人單位用工自主權(quán)
D.用人單位指揮管理權(quán)
A.一年
B.兩年
C.兩年半
D.三年
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。