判斷題在市場調節(jié)條件下，社會集團的最高工資可以超過勞動的邊際生產(chǎn)率。
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3.多項選擇題通過收入政策調控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導線
B.補償或稅收性收入政策
C.國內工資—物價管制或凍結政策
D.增發(fā)貨幣
4.多項選擇題工資談判的內容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細則
5.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資調控，其中，物價上漲時，將物價補貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者，彌補由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補
D.暗補
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題