判斷題工資指數(shù)化是指自動將工資和CPI掛鉤。
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2.多項選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導(dǎo)線
B.補償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
3.多項選擇題工資談判的內(nèi)容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細(xì)則
4.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補）的方式進行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，將物價補貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者，彌補由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補
D.暗補
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題