A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《就業(yè)促進(jìn)法》
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A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
B.解決糾紛
C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
A.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員的利益
B.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
A.解決糾紛
B.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)
C.只保護(hù)勞動(dòng)者
D.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.14-16周歲
B.14-18周歲
C.16-18周歲
D.17-18周歲
A.百分之五以上百分之一百以下
B.百分之五以上百分之二百以下
C.百分之五十以上百分之一百以下
D.百分之五十以上百分之二百以下
最新試題
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
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