A.工資需按時支付
B.工資可以以實物的方式支付
C.工資可以以有價證券替代支付
D.工資須直接支付
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A.三方協(xié)商
B.企業(yè)內部調整
C.法律調整
D.勞動爭議處理機制
A.《勞動法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進法》
A.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護
B.解決糾紛
C.確定基本勞動標準
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃
A.勞動法的主旨是保護雇員的利益
B.勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的的最低條件和標準
C.勞動法確定的勞動條件和勞動標準是勞動關系雙方所遵循的最高條件和標準
D.勞動法確定的標準和條件是一成不變的
A.解決糾紛
B.保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護
C.只保護勞動者
D.確定基本勞動標準
最新試題
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）