單項選擇題對犯錯誤的員工，強調(diào)主管的咨詢協(xié)助角色，相信員工人格、鼓勵員工承擔改善責任。主管以關心和咨詢?nèi)〈樑c懲罰，以協(xié)力解決問題取代怪罪員工，這種管理被稱之為（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題強調(diào)采用積極有效的激勵方法，鼓勵員工遵守勞動標準和規(guī)則。其基本假設是，員工會遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標和標準，并能夠進行自我約束和自我指導，因此，它將紀律管理定義為訓練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。其目的在于改正而非懲罰。這種管理被稱之為（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
2.單項選擇題為了維持那些具備生產(chǎn)力與反省力的員工，強調(diào)對犯錯員工所遭受的懲處由輕到重，如口頭警告、書面警告、停職、解雇，給予員工反省和改善的機會。這種管理被稱之為：（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
5.多項選擇題為保證選擇冗員的標準客觀合理，避免不公平解雇風險，通常企業(yè)應當與工會或雇員代表就裁員的標準選擇進行協(xié)商并達成一致。實際運用的標準主要有：（）。
A.與雇員工作年限或年齡有關的標準
B.與績效有關的選擇標準
C.以能力為基礎的選擇標準
D.管理者偏好
最新試題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題