單項選擇題強調(diào)采用積極有效的激勵方法，鼓勵員工遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。其基本假設(shè)是，員工會遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，因此，它將紀(jì)律管理定義為訓(xùn)練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。其目的在于改正而非懲罰。這種管理被稱之為（）。

A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律


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4.多項選擇題為保證選擇冗員的標(biāo)準(zhǔn)客觀合理，避免不公平解雇風(fēng)險，通常企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會或雇員代表就裁員的標(biāo)準(zhǔn)選擇進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。實際運用的標(biāo)準(zhǔn)主要有：（）。

A.與雇員工作年限或年齡有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)
B.與績效有關(guān)的選擇標(biāo)準(zhǔn)
C.以能力為基礎(chǔ)的選擇標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者偏好

5.多項選擇題員工對裁員的需要和原因的認(rèn)知至少會影響他們的一些反應(yīng)。不管裁員是否符合國家法律的規(guī)定，這些反應(yīng)都會出現(xiàn)。這反過來也會影響雇傭關(guān)系的性質(zhì)。員工對裁員的看法可能會受到以下原因的影響：（）。

A.雇員對組織內(nèi)外部運營環(huán)境變化的評估
B.裁員是否與一個行業(yè)在結(jié)構(gòu)上的衰落有關(guān)，或與企業(yè)沒有預(yù)料到市場變化有關(guān)
C.對管理層早期應(yīng)對這些變化的看法和對管理決策的信賴程度
D.員工的工作安全感