單項(xiàng)選擇題對文件筐測試實(shí)施操作,指導(dǎo)語的編寫,屬于()
A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.正式階段
D.評價階段
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1.單項(xiàng)選擇題文件筐測評方法有行為元素評估方法、維度評定評分法和()
A.主觀和總體評分法
B.主觀和客觀評分法
C.個體和總體評分法
D.客觀和個體評分法
2.單項(xiàng)選擇題文件筐測試編制的原則除了系統(tǒng)性原則、全面性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則,還有()
A.實(shí)用性原則
B.適用性原則
C.合理性原則
D.重要性原則
3.單項(xiàng)選擇題文件筐測試中被測人員處理的文件與擬招聘崗位中的日常文件有較高相似度是指文件筐測試的()
A.效度高
B.信度高
C.內(nèi)部一致性
D.高度相似性
4.單項(xiàng)選擇題文件筐測試主要從()角度和技能角度對被測人員進(jìn)行測試。
A.分析能力
B.歸納能力
C.判斷能力
D.業(yè)務(wù)能力
5.單項(xiàng)選擇題在撰寫角色扮演評估報(bào)告時,報(bào)告內(nèi)容包括時間、地點(diǎn)、被測人員、()和對角色的把握程度。
A.被測人員的角色分配
B.被測試的目的
C.被測人員的行為表現(xiàn)
D.測試達(dá)到的效果
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作(社會實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型:單項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項(xiàng)選擇題