單項選擇題文件筐測試中被測人員處理的文件與擬招聘崗位中的日常文件有較高相似度是指文件筐測試的（）
A.效度高
B.信度高
C.內(nèi)部一致性
D.高度相似性
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1.單項選擇題文件筐測試主要從（）角度和技能角度對被測人員進行測試。
A.分析能力
B.歸納能力
C.判斷能力
D.業(yè)務能力
2.單項選擇題在撰寫角色扮演評估報告時，報告內(nèi)容包括時間、地點、被測人員、（）和對角色的把握程度。
A.被測人員的角色分配
B.被測試的目的
C.被測人員的行為表現(xiàn)
D.測試達到的效果
3.單項選擇題在角色扮演中，測評人員對被測人員行為表現(xiàn)進行觀察，并對觀察到的行為進行記錄是屬于角色扮演哪個步驟（）
A.預備階段
B.角色扮演階段
C.評分階段
D.點評階段
4.單項選擇題在無領導小組討論題目的編制過程中，例如：根據(jù)提供的材料，請設計一個銷售方案。是屬于哪種題目類型？（）
A.開放式問題
B.操作型問題
C.排序式問題
D.資源型問題
5.單項選擇題評價中心的參與人員除了測評人員、被測人員還有哪類人員？（）
A.指導人員
B.專家
C.其他參與人員
D.公司管理者
最新試題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題