多項(xiàng)選擇題以下哪些情形,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()

A.由于勞動(dòng)合同期滿,用人單位(維持或提高合同約定條件)表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;
B.由于勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。


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1.多項(xiàng)選擇題以下哪些情形,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同()。

A.在試用期內(nèi)的;
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

3.多項(xiàng)選擇題下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

4.多項(xiàng)選擇題有下列哪種情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5.多項(xiàng)選擇題在以下哪些情形下,即使勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止()。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
B.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

最新試題

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

題型:判斷題

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確,辭職包括:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍是:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

題型:判斷題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

題型:判斷題

用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

題型:判斷題

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,可以隨時(shí)解除,無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

題型:判斷題

關(guān)于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,下列說(shuō)法正確的是:()

題型:多項(xiàng)選擇題

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

題型:判斷題