A.由于勞動(dòng)合同期滿,用人單位(維持或提高合同約定條件)表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;
B.由于勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
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A.在試用期內(nèi)的;
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
A.建筑業(yè);
B.采礦業(yè);
C.餐飲服務(wù)業(yè)。
A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
B.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
最新試題
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確,辭職包括:()。
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選,個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍是:()。
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,可以隨時(shí)解除,無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
關(guān)于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,下列說(shuō)法正確的是:()
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是:()。
勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。