A.招聘網(wǎng)站
B.職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)
C.人才市場
D.朋友和家人
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A.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的專業(yè)技能
B.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的綜合素質(zhì)
C.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的薪資要求
D.企業(yè)選人用人綜合考慮員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
A.學(xué)歷背景
B.工作經(jīng)歷
C.個人素質(zhì)
D.薪資要求
A.具備專業(yè)知識和技能
B.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
C.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
D.具備團(tuán)隊協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力
A.所有行業(yè)都將朝高科技方向發(fā)展
B.行業(yè)趨勢不受任何外部因素影響
C.行業(yè)發(fā)展趨勢可以通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行預(yù)測
D.行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與過去的發(fā)展路徑完全相同
A.技術(shù)進(jìn)步
B.政策法規(guī)
C.市場需求
D.競爭對手的行動
A.人工智能
B.生物科技
C.金融
D.教育
A.政策的有效性
B.政策的公平性
C.政策的可持續(xù)性
D.政策的全面性
A.政策的適用范圍和對象
B.政策的具體內(nèi)容和措施
C.政策的實施機(jī)構(gòu)和流程
D.政策的跟蹤和評估
A.收集相關(guān)政策文件
B.深入企業(yè)調(diào)研
C.開展市場趨勢分析
D.搜集行業(yè)內(nèi)的相關(guān)新聞報道
A.熟悉不同行業(yè)的市場特點(diǎn)和商業(yè)模式
B.突出強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者的個人能力和經(jīng)驗
C.應(yīng)根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)者的需求提供個性化指導(dǎo)
D.重視政策解讀，確保信息準(zhǔn)確無誤
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗要認(rèn)真做好測驗的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。