A.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的專業(yè)技能
B.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的綜合素質(zhì)
C.企業(yè)選人用人只關(guān)注員工的薪資要求
D.企業(yè)選人用人綜合考慮員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)
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A.學(xué)歷背景
B.工作經(jīng)歷
C.個(gè)人素質(zhì)
D.薪資要求
A.具備專業(yè)知識和技能
B.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
C.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感
D.具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力
A.所有行業(yè)都將朝高科技方向發(fā)展
B.行業(yè)趨勢不受任何外部因素影響
C.行業(yè)發(fā)展趨勢可以通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行預(yù)測
D.行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與過去的發(fā)展路徑完全相同
A.技術(shù)進(jìn)步
B.政策法規(guī)
C.市場需求
D.競爭對手的行動(dòng)
A.人工智能
B.生物科技
C.金融
D.教育
A.政策的有效性
B.政策的公平性
C.政策的可持續(xù)性
D.政策的全面性
A.政策的適用范圍和對象
B.政策的具體內(nèi)容和措施
C.政策的實(shí)施機(jī)構(gòu)和流程
D.政策的跟蹤和評估
A.收集相關(guān)政策文件
B.深入企業(yè)調(diào)研
C.開展市場趨勢分析
D.搜集行業(yè)內(nèi)的相關(guān)新聞報(bào)道
A.熟悉不同行業(yè)的市場特點(diǎn)和商業(yè)模式
B.突出強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)
C.應(yīng)根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)者的需求提供個(gè)性化指導(dǎo)
D.重視政策解讀，確保信息準(zhǔn)確無誤
A.創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)
B.行業(yè)的競爭狀況和市場空間
C.政府的創(chuàng)業(yè)政策和法規(guī)
D.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)用性和創(chuàng)新性
最新試題
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。