勞動關系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.05.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括有（）。

2.問答題勞動規(guī)章制度實施的重要機制包括哪些？

勞動規(guī)章制度實施的重要機制包括：
1）建立勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機制
2）建立勞動規(guī)章制度的信息反饋機制

3.問答題該爭議是否屬于勞動爭議？為什么？

參考答案：這個爭議屬于勞動爭議。因為雙方是對培訓協(xié)議約定的服務期履行發(fā)生爭議，服務期的約定也屬于勞動合同的約定內(nèi)容，因此該爭議屬于...

4 勞動規(guī)章制度主要的評估方法有（）。

5 制定企業(yè)考勤制度應包含的主要內(nèi)容有（）。

6 （）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

7 企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

8.問答題簡述勞動合同期限、條款選擇的原則與方法。

參考答案：勞動合同條款的選擇必須遵循合法、自愿、平等協(xié)商的原則。法律規(guī)定的必備條款必須全部體現(xiàn)在勞動合同文本中，約定條款可與職工協(xié)...

9 我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

10.問答題進行用人單位勞動標準橫向比較時注意的問題有哪些？

（1）正確選擇比較對象。
（2）選擇比較項目：從內(nèi)容的共性與差異性進行比較；從程序的共性與差異性進行比較。