勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.14)

問答題
簡述實(shí)行廠務(wù)公開的總體要求？
答案：（1）國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)、非公企業(yè)都要實(shí)行廠務(wù)公開。還沒有實(shí)行的單位應(yīng)盡快實(shí)行；
（2）已經(jīng)實(shí)行...
問答題
簡述勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)的控制方法。
答案：1、充分考慮提出變更導(dǎo)致解除或終止的可能性，防止出現(xiàn)因輕率提出變更導(dǎo)致被動(dòng)解除。
2、某些特殊情況下的變更方案...
單項(xiàng)選擇題
人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對事實(shí)進(jìn)行審查
D、對適用法律進(jìn)行審查
單項(xiàng)選擇題
（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。
A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
單項(xiàng)選擇題
（）成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。
A、主席團(tuán)
B、代表團(tuán)
C、專門工作小組
D、列席團(tuán)
問答題
進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料有哪些？
答案：
進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料包括：
1）企業(yè)外部信息資料
2）企業(yè)內(nèi)部情況資料
單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
單項(xiàng)選擇題
工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。
A、強(qiáng)制性
B、指導(dǎo)性
C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性
D、指導(dǎo)性，不具有強(qiáng)制性
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）管理。
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司
C.勞動(dòng)保障部門
D.國務(wù)院
多項(xiàng)選擇題
作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時(shí)應(yīng)到做到（）。
A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅(jiān)定固執(zhí)
D、善于分析和歸納

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.14)

簡述實(shí)行廠務(wù)公開的總體要求？

簡述勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)的控制方法。

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。

（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

（）成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。

進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料有哪些？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人

工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）管理。

作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時(shí)應(yīng)到做到（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.14)

簡述實(shí)行廠務(wù)公開的總體要求？

簡述勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)的控制方法。

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。

（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

（）成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。

進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料有哪些？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人

工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）管理。

作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時(shí)應(yīng)到做到（）。

簡述勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)的控制方法。

人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。

（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

（）成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。

進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料有哪些？

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人

工資指導(dǎo)線的實(shí)行是在市場經(jīng)濟(jì)條件下國家對企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式，它具有（）。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）管理。

作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時(shí)應(yīng)到做到（）。