培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.09.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）主要指的是學(xué)習(xí)活動(dòng)的安排和教學(xué)方法的選擇。

2.填空題在當(dāng)前的人力資源開發(fā)研究和實(shí)踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)不只是涉及個(gè)人層面的學(xué)習(xí)，而且還包括團(tuán)隊(duì)和組織層次的學(xué)習(xí)，以（）、（）

參考答案：提高開發(fā)團(tuán)隊(duì)；組織的學(xué)習(xí)能力

3 以下關(guān)于員工培訓(xùn)認(rèn)識(shí)正確的是（）

4.判斷題員工培訓(xùn)檔案主要包括員工技能情況和培訓(xùn)情況的記錄。

5.問答題運(yùn)用弗德曼的組織社會(huì)化三階段模型，描述在員工進(jìn)入組織后是怎樣進(jìn)行社會(huì)化的。

（1）預(yù)期的社會(huì)化階段；
（2）磨合階段；
（3）調(diào)整和變化階段。

6 對(duì)企業(yè)各類工作的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件，員工擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格和條件進(jìn)行分析，并制定出工作說明書、任職資格說明書、職務(wù)說明書的過程是（）。

7.判斷題新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容按入職前后順序可以劃分為企業(yè)層次和部門層層培訓(xùn)。

8 企業(yè)培訓(xùn)工作具有（）

9 從系統(tǒng)性的角度出發(fā)，是比較完善的一種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（）。

10 績效管理的戰(zhàn)略目的是指（）。