高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（一級(jí)）章節(jié)練習(xí)(2020.03.12)

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1 培訓(xùn)項(xiàng)目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出糾正的辦法，以提高培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)方案的質(zhì)量。其具體作用有把關(guān)作用、（）作用和促進(jìn)作用。

2.判斷題在教材審核過(guò)程中，必須要檢查做到：選材精、定題活，內(nèi)容充實(shí)新穎，有創(chuàng)意。

3 當(dāng)某個(gè)人確認(rèn)（）是正確的，是真理，并去自覺維護(hù)它們，就確立了信念。

4 素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果反饋的基本形式是（）

5 在這種投射中要求被測(cè)者看過(guò)“試題”或接受刺激后，說(shuō)出他的第一感想，即首先引起的聯(lián)想。這種投射屬于（）

6 以人為本理念的核心是（）

7 問(wèn)卷效度分析是為了檢驗(yàn)測(cè)評(píng)的（）

8 目標(biāo)導(dǎo)向原則要求教材審核工作要始終認(rèn)準(zhǔn)（）

9 當(dāng)評(píng)分者有多個(gè)人擔(dān)當(dāng)，且采用等級(jí)記分時(shí)，要檢測(cè)是否滿足信度要求，我們可以應(yīng)用的計(jì)算方法是（）

10 現(xiàn)代人力資源管理的工作范疇包括人力資源的獲得、安置、使用、保障、（）、開發(fā)等一系列工作。