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初級(jí)人力資源員工關(guān)系管理問答題每日一練(2019.05.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題什么是離職，如何進(jìn)行員工離職管理？

參考答案：離職是指企業(yè)員工流出企業(yè)的過程。離職包括自愿、非自愿及自然離職。自原離職的管理分為四個(gè)步驟，分析離職原因并進(jìn)行歸類提練、...

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2.問答題勞動(dòng)關(guān)系的含義？

參考答案：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)...

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3.問答題勞動(dòng)合同的含義？

參考答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法...

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4.問答題專項(xiàng)協(xié)議的含義？

參考答案：專項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

5.問答題勞動(dòng)合同的特點(diǎn)？

參考答案：1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者。另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。
2、勞動(dòng)合同...

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