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高級人力資源管理師(一級)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理單項選擇題每日一練(2019.07.26)
來源：考試資料網(wǎng)
1
如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
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2
構成現(xiàn)代西方工資理論的兩個主要基礎理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和()。
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3
維克多·弗羅姆認為人的動機取決于三個因素，其中不包括（）。
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4
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
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5
企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設計的層面不包含()。
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