多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。
A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職
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1.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定
2.單項選擇題（）即根據作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產組織中。
A.生產過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產品部門化
3.單項選擇題（）即以服務對象為基礎。這種劃分雖能使產品或服務更適合顧客的需要，但卻無法發(fā)揮技術專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
4.單項選擇題（）也叫人事調整，大凡涉及到組織內部人員的升、降、調、辭、退等項工作均屬于人事調整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
5.單項選擇題所謂人事管理制度的（）是指制度本身必須是嚴謹的和程序化的，它的系統性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題