問答題簡述平衡與協(xié)調(diào)心理健康的原則。

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1.多項選擇題行為組織理論的主要貢獻是()。

A.認為機械組織可以適應(yīng)環(huán)境的變化
B.系統(tǒng)地研究了非正式組織形態(tài)
C.確立現(xiàn)代組織理論
D.確立古典組織理論
E.對古典組織理論的修正和補充

2.多項選擇題不同態(tài)度的決策人,在非確定條件下決策,可以選擇的決策準則有()。

A.“大中取大”的“極大化最高準則”
B.“小中取大”的“極大化最低準則”
C.“極小化最高準則”
D.機會均等準則
E.穩(wěn)妥準則

3.多項選擇題理智感是人對認識活動的成就進行評價時產(chǎn)生的態(tài)度體驗,人的理智感的類型主要包括()。

A.好奇心和新異感
B.喜悅感
C.懷疑與驚訝情感
D.不安情感
E.自信和確信不疑情感

4.多項選擇題隨著全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展,組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的趨勢有()。

A.高聳化
B.團隊化
C.虛擬化
D.網(wǎng)絡(luò)化
E.邊界模糊化

5.單項選擇題具備金科玉律、生殺予奪、有令必行、有禁必止、有違必罰特點的組織行為模式是()。

A.獨裁專制型
B.經(jīng)濟保健型
C.支持幫助型
D.協(xié)同合作型

最新試題

以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

題型:多項選擇題

每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學(xué)家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()

題型:多項選擇題

年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()

題型:多項選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

題型:多項選擇題

健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

題型:多項選擇題

格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()

題型:多項選擇題

小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了()

題型:多項選擇題

某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()

題型:多項選擇題

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()

題型:多項選擇題

根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度,從而達到員工激勵的目的()

題型:多項選擇題