如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

基礎知識測評

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

簡述履歷表的內容構成。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

下列可以應用于測評指標設計的有（）

人才選拔測量的第一步是（）。

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

人員測評信息的可靠性分析包括（）