履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

傳記式履歷表

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。

下列可以應用于測評指標設計的有（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。