基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

情境面試

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。