A.責(zé)任的大小
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)
D.工作時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
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A.薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬比較
D.薪酬定位
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
A.組織分析
B.個(gè)人分析
C.績(jī)效分析
D.工作分析
A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
最新試題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）