單項選擇題下列哪種方法，具有范圍廣，效率高的特點（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
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1.單項選擇題下列哪種方法，雖然可以獲得較多信息，但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題在工作分析中，若崗位活動以操作機械設(shè)備為主，則可以使用（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
3.單項選擇題作為第一個倡導(dǎo)心里測驗的人，高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括（）
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
4.單項選擇題（）主要是對工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
5.單項選擇題在人員素質(zhì)測評中，能力性向測驗的應(yīng)用最為廣泛，包括（）與特殊能力的測評。
A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題