問答題每公里線路區(qū)段均值評定標準劃分為什么?
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1.單項選擇題區(qū)段均值評價以整公里為單位,每公里扣分總數(shù)為()個計算區(qū)段的TQI扣分值之和。
A.2
B.3
C.4
D.5
2.單項選擇題局部峰值動態(tài)評價采用四級管理:Ⅳ級為()。
A.日常保持標準
B.計劃維修標準
C.臨時補修標準
D.限速標準
3.單項選擇題局部峰值動態(tài)評價采用四級管理:Ⅲ級為()。
A.日常保持標準
B.計劃維修標準
C.臨時補修標準
D.限速標準
4.單項選擇題局部峰值動態(tài)評價采用四級管理:Ⅱ級為()。
A.日常保持標準
B.計劃維修標準
C.臨時補修標準
D.限速標準
5.單項選擇題局部峰值動態(tài)評價采用四級管理:Ⅰ級為()。
A.日常保持標準
B.計劃維修標準
C.臨時補修標準
D.限速標準
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正線、到發(fā)線鋼軌接頭錯牙大于3mm、聯(lián)接零配件連續(xù)失效(松動)3套以上時,必須立即進行緊固處理。
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()必須按規(guī)定參加施工作業(yè)的方案布置會
題型:單項選擇題
班組工作的特點是“全”,企業(yè)的任何工作都要落實到班組、貫徹到班組。
題型:判斷題
上線施工及檢修作業(yè)必須建立有效的防護體系。
題型:判斷題
激發(fā)人的潛能包括善于尊重、善于傾聽、善于授權(quán)、善于激勵、樹立標桿、創(chuàng)建學習的氛圍。
題型:判斷題
效益是指某一特定系統(tǒng)運轉(zhuǎn)后所產(chǎn)生的實際效果和利益。具體地說,它反映了人們的投入與所帶來的利益之間的關(guān)系,包括經(jīng)濟效益,社會效益。
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團隊是由人組成的,激發(fā)團隊的內(nèi)動力首先要著眼于團隊內(nèi)部的每個成員。這對管理者提出了很高的要求,但有思路和途徑可以遵循。
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尊重角色差異,發(fā)揮個性特征。角色并無好壞之分,關(guān)鍵是要找到與角色特征相契合的工作。
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任何管理活動都離不開三個基本要素。缺少任何一個,管理活動都無法進行。
題型:判斷題