單項選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動法上的一系列權(quán)利，這些員工權(quán)利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產(chǎn)假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權(quán)利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)取?/strong>
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.經(jīng)濟合同
D.民事合同
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1.單項選擇題雇用關(guān)系的性質(zhì)決定了管理方具有權(quán)力。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權(quán)力來源于所有者的（）。
A.職責(zé)
B.制度
C.魅力
D.產(chǎn)權(quán)
2.單項選擇題員工進入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）
A.市場的力量
B.雙方對比關(guān)系的力量
C.權(quán)威的力量
D.罷工的力量
3.單項選擇題員工關(guān)系是以個人（）為基礎(chǔ)形成的。
A.集體合同
B.勞動合同
C.心理契約
D.社會責(zé)任
4.判斷題員工與企業(yè)選擇合作，還是沖突，取決于雙方的力量對比。力量是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題