單項選擇題為解決“干與不干一個樣”弊端,應當實行()薪酬原則。

A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪


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1.多項選擇題下列屬于工作評價機構(gòu)的是()。

A.工作評價決策委員會
B.工作評價實施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋

2.單項選擇題下列屬于公共部門人力資源外部監(jiān)控與約束的是()。

A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論

3.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第二步實施范圍在()。

A.義務教育學校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領域

4.單項選擇題有志者,事竟成屬于()激勵。

A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化

5.多項選擇題工作描述中履行程序的描述,其應用于()。

A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導
D.工作保護

最新試題

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。

題型:單項選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括()

題型:單項選擇題

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。

題型:單項選擇題

人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

題型:多項選擇題

一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。

題型:單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:單項選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:單項選擇題

公共部門而言,常見的福利項目主要有()

題型:多項選擇題