A.組織診斷→確定問題→實行變革→變革效果評估
B.組織診斷→實行變革→確定問題→變革效果評估
C.確定問題→組織診斷→實行變革→變革效果評估
D.確定問題→實行變革→組織診斷→變革效果評估
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A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團隊結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無邊界組織形式
A.職能制形式
B.團隊結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級制
D.矩陣制
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員結(jié)構(gòu)
A.權(quán)利程度
B.職業(yè)化程度
C.規(guī)范性
D.復(fù)雜性
A.組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化
B.復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、精致程度
C.規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度
D.集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.敏感性訓(xùn)練
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學(xué)習(xí)型
最新試題
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法,正確的有()
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。