MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。