劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內部網站通知未簽勞動合同人員7日內到公司人事部簽訂勞動合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動合同。8月10日，公司人事部在清理勞動合同簽訂情況時發(fā)現劉某未簽勞動合同，于是書面通知其3日內前往人事部簽訂勞動合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動合同。

劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內部網站通知未簽勞動合同人員7日內到公司人事部簽訂勞動合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動合同。8月10日，公司人事部在清理勞動合同簽訂情況時發(fā)現劉某未簽勞動合同，于是書面通知其3日內前往人事部簽訂勞動合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動合同。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領導之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當地最低工資標準為1800元。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領導之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當地最低工資標準為1800元。

A公司是合肥市一家主營外貿業(yè)務的家具制造公司，2018年以來，因受中美貿易摩擦影響，訂單銳減，公司經營困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車間停產2個月，所有員工工資延后2個月發(fā)放，停產車間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產車間員工，停產期間在家等候通知，甲發(fā)現5月發(fā)放工資時，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢都沒發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門回復稱，3、4月份你都沒上班，哪來的工資。

A公司是合肥市一家主營外貿業(yè)務的家具制造公司，2018年以來，因受中美貿易摩擦影響，訂單銳減，公司經營困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車間停產2個月，所有員工工資延后2個月發(fā)放，停產車間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產車間員工，停產期間在家等候通知，甲發(fā)現5月發(fā)放工資時，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢都沒發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門回復稱，3、4月份你都沒上班，哪來的工資。

小王是某市技師學院電子商務專業(yè)的學生，從三年級開始學校就安排他在某公司實習打工，由公司每月支付小王實習報酬2000元，其他不享受公司任何福利待遇。實習一年結束后，公司以小王在實習期間有過錯、造成公司損失為由，扣發(fā)其最后一個月的實習報酬作為賠償損失。小王不服公司做法，雙方遂發(fā)生糾紛。

小王是某市技師學院電子商務專業(yè)的學生，從三年級開始學校就安排他在某公司實習打工，由公司每月支付小王實習報酬2000元，其他不享受公司任何福利待遇。實習一年結束后，公司以小王在實習期間有過錯、造成公司損失為由，扣發(fā)其最后一個月的實習報酬作為賠償損失。小王不服公司做法，雙方遂發(fā)生糾紛。