單項選擇題當個體沒有偏好時，效價的值是（）。
A.正值
B.負值
C.0
D.非負值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關系
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
2.單項選擇題公平理論認為，公平與否和個人所持的公平標準有關。如有人認為按經(jīng)濟困難程度分配才適當，其所持的公平標準采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻律
D.公正律
3.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應將效率工資與下列哪種激勵機制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權激勵
4.單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
5.單項選擇題“在一個短時期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動市場上雇主與勞動者之間的集體交涉”是下列哪個理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題