A.預(yù)先控制
B.過(guò)程控制
C.事后控制
D.事后反饋
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A.主要工作職責(zé)領(lǐng)域
B.日常工作的管理
C.上一個(gè)考核周期完成的工作
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)的分解
A.六
B.七
C.五
D.四
A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析,從內(nèi)外吸收人力資源,彌補(bǔ)組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力
C.通過(guò)內(nèi)外招聘會(huì)給員工帶來(lái)巨大的壓力
D.通過(guò)招聘擴(kuò)大組織的知名度與社會(huì)影響力
A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實(shí)施
C.招聘篩選
D.招聘評(píng)估
A.職責(zé)是指由一個(gè)人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位
C.職務(wù)也叫崗位或工作,由任務(wù)和職責(zé)構(gòu)成,包括其所要完成的事務(wù)和所負(fù)的責(zé)任
D.某公司的4名電腦操作員,由于他們的工作性質(zhì)、類型、內(nèi)容是相似的,這4個(gè)職位可以歸納為一項(xiàng)職務(wù)
最新試題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)法律規(guī)定,有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。