A.因素比較法、要素計(jì)點(diǎn)法、海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)都是量化的工作評(píng)價(jià)方法
B.第二次世界大戰(zhàn)后，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中，最廣泛采用的是因素比較法，其次是要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法和因素比較法是對(duì)職位要素進(jìn)行評(píng)價(jià)的工作評(píng)價(jià)方法
D.配對(duì)比較法是一種在需要對(duì)大量的工作職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，且這些工作職位在內(nèi)容.職責(zé).技能與工作環(huán)境等方面差別較大的情況下非常實(shí)用的工作評(píng)價(jià)方法
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A.準(zhǔn)確的工作描述
B.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與樣本容量
C.量化的工作分析問(wèn)卷
D.詳細(xì)的行為描述與關(guān)鍵行為識(shí)別
A.制定總體實(shí)施方案
B.和有關(guān)人員進(jìn)行溝通
C.確定需要收集的信息
D.確定工作分析的目標(biāo)
A.準(zhǔn)確
B.通行
C.新穎
D.講求藝術(shù)
A.作日志法
B.關(guān)鍵事件法
C.職能工作分析法
D.觀察法
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位描述問(wèn)卷法
C.訪談法
D.電腦模擬工作分析法
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。