單項選擇題通過向目標(biāo)市場國的某一企業(yè)提供管理技術(shù),或負(fù)責(zé)該企業(yè)的經(jīng)營管理等,借以進入海外市場的方式是()
A.特許
B.合同制造
C.管理合同
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1.單項選擇題介于許可貿(mào)易與直接投資之間的一種市場進入方式是()
A.特許
B.合同制造
C.管理合同
2.單項選擇題當(dāng)事人一方將其技術(shù)、商標(biāo)或?qū)@氖褂脵?quán)轉(zhuǎn)讓給另一方,由后者按合同規(guī)定使用的交易行為()
A.特許
B.合同制造
C.管理合同
3.單項選擇題由跨國公司的國外機構(gòu)數(shù)占總機構(gòu)數(shù)的比率而得的是()
A.跨國化指數(shù)
B.國際化指數(shù)
C.全球化指數(shù)
4.單項選擇題由跨國公司的國外資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率、國外銷售額占總銷售額的比率和國外雇員數(shù)占總雇員數(shù)的比率平均而得的是()
A.跨國化指數(shù)
B.國際化指數(shù)
C.全球化指數(shù)
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
題型:多項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型:判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型:判斷題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
題型:單項選擇題
工作改善的主要方法有()
題型:多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題