個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。