在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡點。

一般而言，我們用經(jīng)濟、（）、（）、（）和責任等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

簡述決定管理層次和管理幅度關系的主要因素。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

試述我國政府信息公開存在的問題及對策。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個主要環(huán)節(jié)。

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應用五個環(huán)節(jié)。

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。