A.哪些項(xiàng)目的書面文件發(fā)生了足夠的變化。
B.后續(xù)監(jiān)督調(diào)查的具體日期。
C.有效的管理對策的標(biāo)準(zhǔn)。
D.管理層期望以上建議被實(shí)施的日期。
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A.與首席審計(jì)執(zhí)行官一起管理風(fēng)險(xiǎn)。
B.與直線管理者（直接的下級管理人員）一起管理風(fēng)險(xiǎn)。
C.作為高級管理層的一員來管理風(fēng)險(xiǎn)。
D.作為全面風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)的一員來監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)。
A.管理層在惡意收購之后被解聘。
B.迅速更換財(cái)務(wù)主管。
C.經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。
D.稅務(wù)對納稅申報(bào)的核查。
A.審計(jì)人員無法做到對于清單上的條目都能夠準(zhǔn)確理解并且進(jìn)行精確推理。
B.該方法降低了數(shù)據(jù)采集的不確定性。
C.這一方法提供了關(guān)于所有因素都被考慮進(jìn)去的錯(cuò)覺。
D.不恰當(dāng)?shù)陌凳厩鍐紊喜煌瑮l目的比重。
A.可以消除主觀判斷。
B.使得定量測量更可信。
C.可以完全消除抽樣風(fēng)險(xiǎn)。
D.節(jié)省抽樣所需的時(shí)間。
審計(jì)人員李某在檢查一個(gè)利用第三方服務(wù)的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)的應(yīng)用情況時(shí)應(yīng)該怎樣做？（）
Ⅰ.保證加密密鑰符合足夠復(fù)雜。
Ⅱ.確認(rèn)是否已經(jīng)對服務(wù)提供商的營運(yùn)情況進(jìn)行了獨(dú)立檢査。
Ⅲ.確認(rèn)服務(wù)提供商只使用了公共交換數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。
Ⅳ.證實(shí)服務(wù)提供商的合同包含了必要的條款，例如審計(jì)權(quán)力。
A.只有I。
B.只有IV。
C.只有皿。
D.Ⅱ和Ⅳ
A.銀行對賬單與會計(jì)賬簿是一致的。
B.全年支付的發(fā)票被適當(dāng)?shù)嘏鷾?zhǔn)和歸檔。
C.保證及時(shí)支付的控制按預(yù)期執(zhí)行。
D.以上全部都不能得出。
A.信貸經(jīng)理關(guān)于未來公司現(xiàn)金收賬的書面預(yù)測。
B.過去六個(gè)月的月銷售總額。
C.已經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)表明企業(yè)整體業(yè)務(wù)出現(xiàn)下滑。
D.過去六個(gè)月中，公司賬戶金額實(shí)際被核銷的金額。
A.一種系統(tǒng)化的評估程序并結(jié)合可能不利情形的專業(yè)判斷。
B.一份對組織有潛在不利影響事項(xiàng)的清單。
C.組織內(nèi)對審計(jì)活動(dòng)的清單。
D.某事件或行動(dòng)對組織造成不利影響的可能性。
內(nèi)部首席審計(jì)執(zhí)行官設(shè)置了一套電算化的展開式分析表，以便對組織內(nèi)不同部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)。該展開式分析表包括下列因素：
①部門經(jīng)理完成利潤指標(biāo)的壓力；
②經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜程度；
③部門員工的勝任程度；
④部門內(nèi)會計(jì)賬戶受主觀影響的余額，例如退休后津貼等費(fèi)用賬戶即受管理當(dāng)局決策影響。
內(nèi)部首席審計(jì)執(zhí)行官召集了審計(jì)管理層的會議，以達(dá)成對部門員工勝任情形的共識。其他因素則由內(nèi)部首席審計(jì)執(zhí)行官，或者由負(fù)責(zé)具體部門審計(jì)的審計(jì)經(jīng)理按高、中、低來估定。首席審計(jì)執(zhí)行官對各因素設(shè)定了0.5至1.0的權(quán)數(shù)，然后計(jì)算出綜合的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)程序的陳述中，正確的是：（）
A.風(fēng)險(xiǎn)分析是不恰當(dāng)?shù)?。因?yàn)樗焱瑪?shù)量因素與質(zhì)量因素，所以不可能進(jìn)行預(yù)期值的計(jì)算；
B.將各因素按高、中、低等離散水平來測定風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)程序是不適當(dāng)?shù)?，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級別不可量化；
C.權(quán)數(shù)的確定具有主觀性，必須通過多元回歸分析等程序來確定；
D.通過主觀的集體共識來評估員工的勝任情況是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
在審計(jì)資源有限的情況下，以下對于兩個(gè)項(xiàng)目相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的評估的陳述中正確的是：（）
Ⅰ、審計(jì)委員會要求的活動(dòng)通常具有比管理當(dāng)局要求的活動(dòng)更高的風(fēng)險(xiǎn)。
Ⅱ、預(yù)算金額較大的活動(dòng)通常具有比預(yù)算金額較小的活動(dòng)更高的風(fēng)險(xiǎn)。
Ⅲ、風(fēng)險(xiǎn)通常應(yīng)當(dāng)用潛在金額或?qū)C(jī)構(gòu)的不利暴露來衡量。
A.僅有Ⅰ
B.僅有Ⅱ
C.僅有Ⅲ
D.僅有Ⅰ和Ⅲ
最新試題
在審計(jì)財(cái)務(wù)合約時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計(jì)人員應(yīng)（）
因?yàn)槟撤N原因，內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計(jì)工作，為了保證審計(jì)工作的效果和效率，內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是（）
某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該（）
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中，內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo)，并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策。客戶認(rèn)為實(shí)施該建議成本太高，認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法（）
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動(dòng)發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎(jiǎng)金，可能通過裝運(yùn)劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定，以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
由于內(nèi)部審計(jì)在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計(jì)執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計(jì)服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計(jì)人員的補(bǔ)充，CAE在判斷外包審計(jì)服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時(shí)，需要考慮以下哪項(xiàng)（）
應(yīng)該認(rèn)識到營銷內(nèi)部審計(jì)最重要的宣傳活動(dòng)應(yīng)貫穿于內(nèi)部審計(jì)師與客戶的所有交往中，每名審計(jì)師應(yīng)在心中牢記宣傳審計(jì)活動(dòng)，以下哪項(xiàng)列示了宣傳手冊的特點(diǎn)（）